～すべての人が自分らしく輝き続ける社会の実現を目指して～
D&I AWARD 2025 最高認定「ベストワークプレイス」を獲得

2025年12月12日
JCOM株式会社

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JCOM株式会社（J:COM、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩木 陽一）は、2025年12月12日（金）に株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2025」において、最高位の認定である「ベストワークプレイス」を獲得しました。

「D&I AWARD」は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。日本で活動する企業のD&Iの取り組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」により採点し、「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素で企業を評価しています。認定は採点結果に応じて4種与えられており、当社は最高位にあたる「ベストワークプレイス」を獲得しました。

J:COMでは、社員の多様性を高め、更なるイノベーションと創造性の促進、エンゲージメント向上のために、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進に向けたさまざまな取り組みを行っています。これらの取り組みが評価され、今回の認定に至りました。

＜J:COMのDE＆I推進の取り組み一例＞
・女性活躍推進

・LGBTQ+

LGBTQ+理解促進のためのeラーニング視聴、LGBTQ+ハンドブックの社内イントラネットへの掲示、LGBTQ Ally（アライ^*）ネックストラップ・ステッカー配布によるアライ顕在化、外部相談窓口や同性パートナーシップのサポート制度などの整備を進めています。また、LGBT-Allyプロジェクトに参画し他企業とのネットワーキングの強化も図っています。
_{*アライ…LGBTQ+を理解したい、偏見を持たずに受け入れ、支援したいという気持ちを持った方のこと。}

・障がい者活躍推進

特例子会社　株式会社ジェイコムハートを設立し、各拠点ごとに障害者職業生活相談員や職場適応援助者（ジョブコーチ）を配置し、障がい特性に配慮したサポートや採用を展開しています。また、誰もが自分らしく人生を楽しみ、輝けるDE&I社会の実現を目指して、コミュニティチャンネル「J:テレ」においてパラリンピックやパラアスリート応援番組の放送に取り組んでいます。

・育児・介護

育児・介護と仕事の両立を支援するため、制度整備と理解促進に取り組んでいます。
育児に関しては、男性社員向け育休相談会や産休前・復帰前セミナー、管理職向け制度説明会を実施し、円滑な休業取得と職場復帰をサポートしています。介護に関しては、相談窓口の設置や社内ポータルで「仕事と介護の両立支援ハンドブック」を公開し、制度や相談先を分かりやすく案内しています。さらに、管理職向けには、介護に直面した部下への対応や説明義務を理解するためのeラーニングを提供し、制度理解の浸透を図っています。

J:COMは今後もすべての人を大切にし、誰もが自分らしく輝き続けることができる社会であるために、DE＆I社会の実現に向けた取り組みを推進してまいります。

^{参考情報
ウェルビーイングの実現に向けたその他の取り組みを以下に掲載しています。
https://www.jcom.co.jp/corporate/sustainability/well_being/}

J:COMのサステナビリティ
J:COMでは、事業活動を通じたサステナビリティ経営を推進しています。お客さまの豊かな「暮らし」を支える企業として、持続的な「地域社会」へ貢献を行い、その土台である「地球環境」と関わるすべての「人」を対象として、4つのマテリアリティと、さらに具体化した12のサブマテリアリティを2023年度に再設定しました。

＜本事業と関連するマテリアリティ＞